第十二章 连升三级
很意外季大总监会知道我的名字,虽然不知道是不是刚刚问的佐文婷,但这已经足够让我欣慰了。
不过她的问题倒是难住我了。
怎么做到的?我说我随便画的,你们能信我吗?我总不能告诉你我开挂了吧!即便我敢说,你可也得敢信啊!
大脑飞速运转,最终想到一个稍微可行的思路,然后立刻回答道:“哦,我之前一直在整理做过项目的各种节点详图,家里有一堆,为了加快进度,很多节点都拿过来直接用,其他类似的接节点虽然无法直接使用,但是稍微修修改改一下也就出来了,所以昨天我回家加班,大部分图纸都是套的。”
“很好,跟我的猜测差不多,方式方法很重要,这也是我一直想要推进的方面,但是一直没有找到合适的机会,正好从你开始,我有意整理出一套比较全面的节点库,你就贡献一下吧!把自己的节点拿出来,然后再整理补充一下,尽快给到我。”
高冷的季思文难得的露出了一丝笑容,这一笑差点把我给融化了,我顿时感觉荷尔蒙和多巴胺疯狂分泌,都没过脑子,就张嘴回答道:“好的,没问题。”
但是话一说出口我就后悔了,我往哪去搜集节点库啊,而且建筑形式这么多,得搜集多少才算节点库啊!
“放心,不会白要你的成果,我会算作你的业绩的,会补充你一份丰厚的奖金。”季思文补充道,“另外,你目前还是助理设计师吧!”
有奖金啊,这还差不多,但是有奖金这个工作也不好干啊,关键问题是,你能给我多少奖金啊!
这种话当然不能直接问出来,不过她提我的职位难道是要给我升职吗?这倒是不错,我顺着她的话点了点头算是承认了。
“这样,从今天开始你升任主管,这个我会亲自跟人力说,以后部门单独成立一个小组,主要负责协调三个部门的方案深化工作,你来牵头,后面我会调整各组的编制,给你补充组员。”
“主管!”我有点不敢相信自己的耳朵。
助理设计师上面是设计师,设计师上面是资深设计师,资深设计师上面是主创设计师,当然也叫主管,因为这个级别基本上可以带队伍了。
虽然是想到了会升职,但是这个升职升的也太快了,我只参加工作不到两年啊,今年我只有二十五岁啊。
即便是能力出众的萧静荷也是去年升任主管的,去年她可是二十六岁啊,而佐文婷更不用说了,她是二十七岁担任主管的。
天才郭思淼到是也是二十五岁做主管,但是他跟季思文一样,毕业的早啊,而且他们此前都是跟着导师干过大项目的,跟我不是一个等级的啊。
这种升职,我只能说,季总太给面子了。
“连胜三级?”萧静荷吃惊的问道。
佐文婷虽然没有说话,但是我在眼睛里同样看到了吃惊。
“这是不是有些太仓促了?”郭思淼说道,“此前没有先例啊!虽然我也承认董工的能力,但是这样会不会引起其他同事的意见,毕竟好几个同事在资深设计师的位置上已经呆了四五年了。”
一般的情况下,按照正常速度,助理是一年,设计师是两年,资深的话就更久了,需要三至四年,这才有可能升任主管,当然这都是普通情况,不适用于季思文、郭思以及萧静荷这种怪胎,佐文婷的履历到是比较接近,二十七岁升任主管,但这也算是很快的了。
“仓促吗?”季思文问道,“其实我还有一件事没有说,文婷,你把那两个董凡优化的方案放一下。”
听到这里,佐文婷又打开了我调整过的两个方案,把这两个图放到一边,正好与之前的方案形成了对比。
季思文继续说道:“看看,这两个方案有什么不同,哪一个更好一些?”
几个人盯着投影屏幕看了半天,最终还是郭思淼先说话:“相比较而言,后面打开的这个方案好像更完美一些。”
萧静荷又看向我,问道:“又是你做的?”
我尴尬的点了点头,心道萧姐姐你真聪明,但是这话不要轻易说出来,会无端的把郭思淼的仇恨引到我这里的。
对于我的反应,郭思淼也很吃惊,“你还会做方案?”
这倒不算是侮辱,毕竟我在他眼里只是一个搞图纸深化的绘图员,这个工作距离做方案的主创还相差甚远。
“你是怎么想起改我的方案的?”
这句话是季思文问的,这一点我倒是可以详细说说,因为我昨天已经做足了功课。
“哦,在我对季总图纸的深化过程中,我发现了几个问题,首先是左边的那个长廊,距离有些长,如果后期落地的话,需要考虑疏散,所以必然要加楼梯,因此我稍微改变了一下形势,把楼梯消化掉,第二点……”
我一口气把昨天记下来的内容全部讲了出来,同时这些观点也打动了在座的每一个人,因为他们清楚,我说的是对的。
“很好。”季思文说道,“这就是我为什么要破格提拔他的原因,三位主管,在我看来,设计师是一个统筹型人才,所以能力不能太偏,否则就会顾此失彼,让自己原本以为完美的方案落地后变得一文不值,这是你们的缺点,当然也是我的缺点,所以我才想重点打造深化组,一方面服务我们做深化工作,一方面可以及时的纠正我们方案的不足。”
“如果按现在的情况看,季总你说到是非常有道理,看来我们几个也要把方案深化工作抓起来了。”郭思淼说道。
季思文点点头,又看向我说道:“董凡,你是这次试行的先锋,所以我才破格提拔你,但是这次破格提拔,我是担负风险的,所以要设置考核期。”
刚刚的笑意已经消散,她满脸严肃的样子,让我有些拘谨,只能弱弱的点头道:“没问题。”
“三个月,三个月的考核期,做出成绩后考核通过转正,做不出成绩,考核不通过,直接降职为设计师。”
“没问题,考核不通过,我也没脸继续担任主管。”我坦然道。
“很好。”季思文说完,再次把目光投向三名主管,继续说道:“你们三个仍然作为创作主力,既然担心画图耽误时间,那就把全部精力拿出来创作,回去梳理一下自己的组员结构,留下有创作天赋的,没创作天赋或者天赋一般的全部交给深化组,不过在这里我先提醒一下各位,深化组是补齐我们短板杀手锏,所以我希望各位认真对待,不要糊弄事,我们是一个整体,一荣俱荣一损俱损,而且我敢把话放在这里,后期深化组如果成型,我们的设计费标准会更高,这对大家都有好处,明白吗?”
“明白!”众人齐声答道。
“散会!”
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不过她的问题倒是难住我了。
怎么做到的?我说我随便画的,你们能信我吗?我总不能告诉你我开挂了吧!即便我敢说,你可也得敢信啊!
大脑飞速运转,最终想到一个稍微可行的思路,然后立刻回答道:“哦,我之前一直在整理做过项目的各种节点详图,家里有一堆,为了加快进度,很多节点都拿过来直接用,其他类似的接节点虽然无法直接使用,但是稍微修修改改一下也就出来了,所以昨天我回家加班,大部分图纸都是套的。”
“很好,跟我的猜测差不多,方式方法很重要,这也是我一直想要推进的方面,但是一直没有找到合适的机会,正好从你开始,我有意整理出一套比较全面的节点库,你就贡献一下吧!把自己的节点拿出来,然后再整理补充一下,尽快给到我。”
高冷的季思文难得的露出了一丝笑容,这一笑差点把我给融化了,我顿时感觉荷尔蒙和多巴胺疯狂分泌,都没过脑子,就张嘴回答道:“好的,没问题。”
但是话一说出口我就后悔了,我往哪去搜集节点库啊,而且建筑形式这么多,得搜集多少才算节点库啊!
“放心,不会白要你的成果,我会算作你的业绩的,会补充你一份丰厚的奖金。”季思文补充道,“另外,你目前还是助理设计师吧!”
有奖金啊,这还差不多,但是有奖金这个工作也不好干啊,关键问题是,你能给我多少奖金啊!
这种话当然不能直接问出来,不过她提我的职位难道是要给我升职吗?这倒是不错,我顺着她的话点了点头算是承认了。
“这样,从今天开始你升任主管,这个我会亲自跟人力说,以后部门单独成立一个小组,主要负责协调三个部门的方案深化工作,你来牵头,后面我会调整各组的编制,给你补充组员。”
“主管!”我有点不敢相信自己的耳朵。
助理设计师上面是设计师,设计师上面是资深设计师,资深设计师上面是主创设计师,当然也叫主管,因为这个级别基本上可以带队伍了。
虽然是想到了会升职,但是这个升职升的也太快了,我只参加工作不到两年啊,今年我只有二十五岁啊。
即便是能力出众的萧静荷也是去年升任主管的,去年她可是二十六岁啊,而佐文婷更不用说了,她是二十七岁担任主管的。
天才郭思淼到是也是二十五岁做主管,但是他跟季思文一样,毕业的早啊,而且他们此前都是跟着导师干过大项目的,跟我不是一个等级的啊。
这种升职,我只能说,季总太给面子了。
“连胜三级?”萧静荷吃惊的问道。
佐文婷虽然没有说话,但是我在眼睛里同样看到了吃惊。
“这是不是有些太仓促了?”郭思淼说道,“此前没有先例啊!虽然我也承认董工的能力,但是这样会不会引起其他同事的意见,毕竟好几个同事在资深设计师的位置上已经呆了四五年了。”
一般的情况下,按照正常速度,助理是一年,设计师是两年,资深的话就更久了,需要三至四年,这才有可能升任主管,当然这都是普通情况,不适用于季思文、郭思以及萧静荷这种怪胎,佐文婷的履历到是比较接近,二十七岁升任主管,但这也算是很快的了。
“仓促吗?”季思文问道,“其实我还有一件事没有说,文婷,你把那两个董凡优化的方案放一下。”
听到这里,佐文婷又打开了我调整过的两个方案,把这两个图放到一边,正好与之前的方案形成了对比。
季思文继续说道:“看看,这两个方案有什么不同,哪一个更好一些?”
几个人盯着投影屏幕看了半天,最终还是郭思淼先说话:“相比较而言,后面打开的这个方案好像更完美一些。”
萧静荷又看向我,问道:“又是你做的?”
我尴尬的点了点头,心道萧姐姐你真聪明,但是这话不要轻易说出来,会无端的把郭思淼的仇恨引到我这里的。
对于我的反应,郭思淼也很吃惊,“你还会做方案?”
这倒不算是侮辱,毕竟我在他眼里只是一个搞图纸深化的绘图员,这个工作距离做方案的主创还相差甚远。
“你是怎么想起改我的方案的?”
这句话是季思文问的,这一点我倒是可以详细说说,因为我昨天已经做足了功课。
“哦,在我对季总图纸的深化过程中,我发现了几个问题,首先是左边的那个长廊,距离有些长,如果后期落地的话,需要考虑疏散,所以必然要加楼梯,因此我稍微改变了一下形势,把楼梯消化掉,第二点……”
我一口气把昨天记下来的内容全部讲了出来,同时这些观点也打动了在座的每一个人,因为他们清楚,我说的是对的。
“很好。”季思文说道,“这就是我为什么要破格提拔他的原因,三位主管,在我看来,设计师是一个统筹型人才,所以能力不能太偏,否则就会顾此失彼,让自己原本以为完美的方案落地后变得一文不值,这是你们的缺点,当然也是我的缺点,所以我才想重点打造深化组,一方面服务我们做深化工作,一方面可以及时的纠正我们方案的不足。”
“如果按现在的情况看,季总你说到是非常有道理,看来我们几个也要把方案深化工作抓起来了。”郭思淼说道。
季思文点点头,又看向我说道:“董凡,你是这次试行的先锋,所以我才破格提拔你,但是这次破格提拔,我是担负风险的,所以要设置考核期。”
刚刚的笑意已经消散,她满脸严肃的样子,让我有些拘谨,只能弱弱的点头道:“没问题。”
“三个月,三个月的考核期,做出成绩后考核通过转正,做不出成绩,考核不通过,直接降职为设计师。”
“没问题,考核不通过,我也没脸继续担任主管。”我坦然道。
“很好。”季思文说完,再次把目光投向三名主管,继续说道:“你们三个仍然作为创作主力,既然担心画图耽误时间,那就把全部精力拿出来创作,回去梳理一下自己的组员结构,留下有创作天赋的,没创作天赋或者天赋一般的全部交给深化组,不过在这里我先提醒一下各位,深化组是补齐我们短板杀手锏,所以我希望各位认真对待,不要糊弄事,我们是一个整体,一荣俱荣一损俱损,而且我敢把话放在这里,后期深化组如果成型,我们的设计费标准会更高,这对大家都有好处,明白吗?”
“明白!”众人齐声答道。
“散会!”
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